感谢您对大学预科学校的关注。 

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  • Dean of Equity and Belonging

    The College Preparatory School, an independent high school in Oakland, California, seeks an experienced, dynamic educational leader to serve as the Dean of Equity and Belonging beginning July 1, 2021. The Dean of Equity and Belonging reports directly to the Head of School and serves as a member of the senior administrative team in the overall leadership and management of the School. 

    Founded in 1960, The College Preparatory School is an independent coeducational secondary school created for intellectual risk-takers who want to pursue a purposeful education with kindred peers. College Prep’s 370 students are engaged and motivated learners who help create a kind, intellectual and equitable community. The School’s mission is to prepare students for productive, ethical lives in college and beyond by fostering a stimulating education within an atmosphere of consideration, trust, and mutual responsibility. Faculty and staff thrive at College Prep when they engage in the rich opportunities of its many co-curricular programs. College Prep actively designs programming and curricula that seek to strengthen the school’s ties to Oakland and to the greater Bay Area. 

    The Dean of Equity and Belonging is responsible for the integrated and collaborative implementation of the school’s goals and programs for equity and belonging, with an emphasis on the complexity of human development in the context of the student experience. The Dean of Equity and Belonging works cross functionally with other school leaders, including the Dean of Students and other members of the Student Life Team members, Dean of Faculty, and chairs of the Equity and Inclusion Coordinating Committee. With this team of colleagues, the Dean of Equity and Belonging will: 

    • Develop and implement processes to understand and enhance the experience of belonging in the school’s current culture. 
    • Act as a resource and coach for our diverse community to cultivate anti-bias and cultural competency skills. 
    • Support leadership development for students leading identity and diversity organizations and events. 
    • Oversee regular equity and inclusion training for faculty and professional development opportunities for faculty and staff. 
    • Provide oversight for the development of Compass Block Programming, and coordinate with the Dean of Students on Retreat and Advising programming 
    • Support and guide the faculty and staff Equity and Inclusion Coordinating Committee. 
    • Support the Dean of Faculty on hiring and retention of faculty and staff of color and from other underrepresented groups. 
    • Assist faculty, department heads, and the academic dean to create more inclusive and culturally responsive curriculum and pedagogy and serve on the Curriculum Committee to assess curricular initiatives. 
    • Serve as staff liaison to the Board of Trustees E&I Committee, and as a resource for the Board of Trustees in integrating multicultural skills and habits of heart and mind into their stewardship of the school. 
     
    College Prep actively encourages life-long learning and supports the professional development of all of its members. Benefits include medical and dental coverage, a retirement plan for eligible employees, and most pleasantly and collegially, a prepared lunch every day. 

    Please send nominations, or a cover letter and résumé in confidence to: 
    Staci Williams Seeley, Managing Associate 
    Nishant Mehta, Partner 
    Storbeck Search 

    As an equal opportunity employer, College Prep welcomes candidates representing diversity of all kinds. We celebrate the inclusivity of our community regarding race, color, religion, national or ethnic origin, gender, sexual orientation, and gender identity. 

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  • 访问教育者计划

    在College Prep,我们渴望认识有兴趣探索独立高中教学的教育工作者和其他专业人士。如果你想安排一次校园访问,与高级管理人员会面并观摩课程,请告诉我们更多关于你的信息。 此处.我们期待着向您介绍College Prep,并讨论在独立学校工作的回报。

    在COVID-19学校停课期间,我们将暂停访问教育者计划。然而,我们计划在有能力的时候恢复接待教育工作者,所以我们鼓励你通过提供的链接申请。

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  • 代课教师

    我们正在寻求建立一个有经验的各学科代课教师库(英语、历史、物理、化学、生物、数学、西班牙语、法语、普通话、拉丁语)。
     
    资格认证:
    • 曾有教学或辅导经验
    • 教学专业大专学历
    • 灵活的时间安排
    • 对高中生的理解和欣赏
    补偿:
    我们的外聘代课老师的补偿标准是:45分钟的课时45元,75分钟的课时75元。 分钟课时 (看天色) 教。
     
    请将目前的简历和意向书寄给教务主任Annie Knudsen。
    通过电子邮件向 annie@college-prep.org.

关于

大学预科学校成立于1960年,是一所独立的男女合校中学,是为那些希望与志同道合的同学一起追求有意义的教育的知识冒险者而创建的。我们为学生在大学及以后的生活做好准备,在一个体谅、信任和相互负责的氛围中,培养一种激励性的教育。今天,360名学生和80名教职员工渴望生活在我们的创始人玛丽-哈雷-詹克斯的座右铭中,选自《维吉尔》。Mens Conscia Recti-- 一个意识到什么是正确的心。

我们的使命

在College Prep,我们相信学术的基础重要性,对话的价值,以及对学术有好奇心的年轻人需要属于一个善良的,有创造力的,多元化的,快乐的社区。我们挑战我们的学生,让他们深入地参与学习,互相欣赏,成长为一个在智力上有冒险精神,在道德上脚踏实地,在心胸和精神上慷慨大方的成年人。

效益

我们的工资以外的福利和报酬包括:
  • 医疗、牙科、视力、退休、人寿和残疾保险。
  • 医疗和受抚养人护理的弹性支出
  • 专业发展和培训
  • 专门为教职工准备的免费、美味、健康的午餐。
  • 免费停车
  • 在成员之间建立共事关系的社会和文化活动。

大学预科的专业发展

大学预科是一个终身学习者的社区。我们鼓励和支持我们的教职员工参加各种专业发展活动,从学术会议,到合作课程创新资助,再到公平和包容研讨会。要了解更多信息,请访问我们的教学、学习和专业发展页面。  

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  • 公平和包容的愿景声明

    Conscia Recti男装激励我们不仅要认识到什么是正确的,而且要根据我们的信念采取行动。作为一个充满活力和参与性的学习社区,我们相信卓越源于我们成员的不同背景和生活经验。在我们的日常互动、政策、实践和项目中,我们渴望成为一所包容的学校,履行其对公平、同情、文化能力和尊重的承诺。请访问我们的"公平与包容"页面了解更多信息。
  • 学院预科员工与学生行为准则

    大学预科培养了一个学校环境,在这个环境中,所有社区成员都感到自己是有价值的、安全的,并且是比自己更重要的一部分。我们的员工努力了解青少年的发展需求,支持他们的新身份,并促进他们的健康成长。他们有责任为学生提供一个清晰和一致的结构,并让他们参与有关我们社区标准的对话。

    员工必须警惕与学生关系中的权力不平衡,尤其要注意在这种不平衡的情况下,他人对其言行的看法。他们必须注意自己在学校各种角色中所拥有的权力,并据此约束自己,始终避免恐吓和滥用权力。

    员工不得向学生靠拢寻求情感支持,不得在不适当的程度上与学生分享个人信息,不得打听过于个人化的细节,不得与学生分享性、文化或其他方面可能被认为是不适当的笑话,不得有任何模糊成人与学生之间界限的行为。所有员工都应避免向学生赠送私人礼物,以及与个别学生在校外、社交或其他场合会面。

    员工必须注意自己在语言、服饰和身体接触方面的选择,明白自己的选择会影响他人。员工应避免对学生进行暧昧的触摸或拥抱。除非需要保护学生的隐私(如与学校的辅导员会面),个别学生和员工之间的会面应该在公众可以看到的地方进行。

    员工必须避免通过社交媒体与在校学生、在校学生家长和近期校友建立或继续保持网上友谊。同样,员工也应避免向社交媒体发布在校学生、在校学生家长和近期校友的信息。 在与个别学生交谈时,用学校账号发邮件是首选的沟通方式。员工应避免与学生进行私人电话或短信交谈。如果在校外上课或参加其他学校主办的活动时,为了学生的安全,有必要发短信,员工应考虑在短信中包括另一个成年人。

    College Prep的员工有义务通过语言和行为树立学校的价值观和期望。因为我们都有责任创造一个安全的学习环境,所以我们希望我们社区的任何成员,并要求所有的教职员工,向校长、校长助理、教务主任或学生处处长报告可能违反本守则的情况。即使没有人举报,学校也有权调查成人遵守本行为准则的情况。

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识时务者为俊杰